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SG水利工程监理激励机制存在的问题及对策综述

admin 2020-01-15 0
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SG水利工程监理激励机制存在的问题及对策研究

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简介:动机是人力资源的重要内容,是指刺激人类行为的心理过程。

激励用于管理,以激发员工的主动性和热情,以完成公司任务并实现公司目标。

现代企业人力资源管理的关键问题是如何使用高级激励机制来提高员工满意度,实现企业绩效目标并推动企业发展。

在对相关激励机制理论进行分析的基础上,本文研究了SG水利工程监理公司的激励机制。

通过问卷调查,我们彻底了解并分析了现有SG公司激励机制的现状,并发现了SG公司现有激励机制存在的问题。根据激励理论和SG公司的实际情况,奖励和福利,职业,计划,晋升培训,绩效评估,企业文化建设等。科学合理地完善和优化激励机制,提供科学合理的监督人员。员工的热情和工作热情最终实现了促进公司持续稳定发展的目标。

本研究是对节水监测公司激励机制管理的尝试和调查,其研究重点是理论和实践准则对改善,优化和应用水监测公司激励机制的重要性。有节约用水

[学位学分]:青岛大学[学年]:硕士学位[授予年]:2017[分类号]:F426。

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